3. হুপু সমস্ত কর্মীদের মতামতের দিকে মনোযোগ দেয়, কর্মীদের কণ্ঠস্বর শোনার জন্য বিভিন্ন চ্যানেল খুলে দেয় এবং লক্ষ্যযুক্ত বিশ্লেষণ এবং উন্নতি করে। মূল চ্যানেলটি হ'ল "সিইও মেলবক্স"। সংস্থার বিকাশের বিষয়ে কর্মচারীদের মতামত এবং পরামর্শগুলি চিঠি আকারে সিইওর মেলবক্সে সরবরাহ করা যেতে পারে। ট্রেড ইউনিয়নের নেতৃত্বে স্টাফ কমিটি প্রতিটি কেন্দ্রে ট্রেড ইউনিয়ন গোষ্ঠী স্থাপন করে, বিভিন্ন উপায়ে কর্মীদের মতামত সংগ্রহ করে এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাকে প্রতিক্রিয়া জানায়; কর্মচারী সন্তুষ্টি সমীক্ষা: মানবসম্পদ বিভাগ তাদের মতামত এবং তথ্য সংগ্রহের জন্য বছরে একবার সমস্ত কর্মচারীদের একটি সন্তুষ্টি জরিপ ফর্ম প্রেরণ করে।

4. একটি উদ্ভাবনী উদ্যোগ হিসাবে, হুপু দৃ firm ়ভাবে বিশেষায়নে মেনে চলে এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, পরিচালনা উদ্ভাবন এবং বিপণন উদ্ভাবনের সাথে তার ভবিষ্যতের বিকাশকে নেতৃত্ব দেয়। সংস্থাটি জ্ঞান পরিচালনা এবং সাংস্কৃতিক সাক্ষরতার চাষের জন্য অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়, সুতরাং এটি সংস্কৃতি এবং শিক্ষাকে তার মূল জনকল্যাণ ক্ষেত্র হিসাবে নির্ধারণ করে। লেশান এডুকেশন প্রমোশন অ্যাসোসিয়েশনে অংশ নেওয়া, অভাবী শিক্ষার্থীদের আর্থিক সহায়তা প্রদান এবং কলেজ অনুশীলনের ঘাঁটি স্থাপনের মাধ্যমে সহায়তা সরবরাহ করা হয়েছিল।