3. HOUPU সকল কর্মীদের মতামতের প্রতি মনোযোগ দেয়, কর্মীদের কণ্ঠস্বর শোনার জন্য বিভিন্ন চ্যানেল খুলে দেয় এবং লক্ষ্যবস্তু বিশ্লেষণ ও উন্নতি করে। প্রধান চ্যানেল হল "সিইও মেলবক্স"। কোম্পানির উন্নয়নের বিষয়ে কর্মীদের মতামত এবং পরামর্শ চিঠি আকারে সিইওর মেলবক্সে পৌঁছে দেওয়া যেতে পারে। ট্রেড ইউনিয়নের নেতৃত্বে কর্মী কমিটি প্রতিটি কেন্দ্রে ট্রেড ইউনিয়ন গ্রুপ গঠন করে, বিভিন্ন উপায়ে কর্মীদের মতামত সংগ্রহ করে এবং ট্রেড ইউনিয়ন কোম্পানিকে প্রতিক্রিয়া জানায়; কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ: মানবসম্পদ বিভাগ বছরে একবার সকল কর্মচারীদের মতামত এবং তথ্য সংগ্রহের জন্য একটি সন্তুষ্টি জরিপ ফর্ম পাঠায়।

4. একটি উদ্ভাবনী উদ্যোগ হিসেবে, HOUPU দৃঢ়ভাবে বিশেষীকরণের প্রতি আস্থা রাখে এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, ব্যবস্থাপনা উদ্ভাবন এবং বিপণন উদ্ভাবনের মাধ্যমে তার ভবিষ্যত উন্নয়নকে নেতৃত্ব দেয়। কোম্পানিটি জ্ঞান ব্যবস্থাপনা এবং সাংস্কৃতিক সাক্ষরতার চর্চাকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়, তাই এটি সংস্কৃতি এবং শিক্ষাকে তার মূল জনকল্যাণ ক্ষেত্র হিসাবে স্থাপন করে। লেশান এডুকেশন প্রমোশন অ্যাসোসিয়েশনে অংশগ্রহণ, অভাবী শিক্ষার্থীদের আর্থিক সহায়তা প্রদান এবং কলেজ অনুশীলন ঘাঁটি স্থাপনের মাধ্যমে সহায়তা প্রদান করা হয়েছিল।