3. HOUPU সমস্ত কর্মীদের মতামতের প্রতি মনোযোগ দেয়, কর্মীদের ভয়েস শোনার জন্য বিভিন্ন চ্যানেল খুলে দেয় এবং লক্ষ্যযুক্ত বিশ্লেষণ এবং উন্নতি করে। প্রধান চ্যানেল হল "সিইও মেইলবক্স"। কোম্পানির উন্নয়নের বিষয়ে কর্মচারীদের মতামত এবং পরামর্শ চিঠি আকারে সিইওর মেলবক্সে বিতরণ করা যেতে পারে। ট্রেড ইউনিয়নের নেতৃত্বে স্টাফ কমিটি প্রতিটি কেন্দ্রে ট্রেড ইউনিয়ন গ্রুপ গঠন করে, বিভিন্ন উপায়ে কর্মচারীদের মতামত সংগ্রহ করে এবং ট্রেড ইউনিয়ন কোম্পানিকে মতামত দেয়; কর্মচারী সন্তুষ্টি সমীক্ষা: মানব সম্পদ বিভাগ তাদের মতামত এবং তথ্য সংগ্রহ করতে বছরে একবার সমস্ত কর্মচারীদের কাছে একটি সন্তুষ্টি জরিপ ফর্ম পাঠায়।

4. একটি উদ্ভাবনী উদ্যোগ হিসাবে, HOUPU দৃঢ়ভাবে বিশেষীকরণ মেনে চলে এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, ব্যবস্থাপনা উদ্ভাবন এবং বিপণন উদ্ভাবনের সাথে এর ভবিষ্যত উন্নয়নের নেতৃত্ব দেয়। কোম্পানী জ্ঞান ব্যবস্থাপনা এবং সাংস্কৃতিক সাক্ষরতার চাষকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়, তাই এটি সংস্কৃতি এবং শিক্ষাকে তার মূল জনকল্যাণ ক্ষেত্র হিসাবে সেট করে। লেশান এডুকেশন প্রমোশন অ্যাসোসিয়েশনে অংশগ্রহণ করে, অভাবী শিক্ষার্থীদের আর্থিক সহায়তা প্রদান এবং কলেজ অনুশীলনের ভিত্তি স্থাপন করে সহায়তা প্রদান করা হয়েছিল।